ご無沙汰してまして、すみません。
最近、なんだかえらいこっちゃです。
大阪支社の責任者で、役員で、事業部長で、
うちの会社の方向性を経営幹部として定めていた上司が
辞めました。
えーーーーーーーーーーーーーーー
ですよ。
青天の霹靂です。
「自分の器ではムリ」とか言い出したそうです。
もうそりゃあ、他の役員から本社の人間から、
引き止められ、なだめられ、励まされ、数週間の休みをもらって
「ゆっくり考えて来い」と言われ、それにもかかわらず
若干切れ気味に辞意を表し、
しまいには周りからボロクソ言われて追い出されたそうです。
で、赤字続きのうちの部署。
責任者・管理職がいなくなったとのことで、
撤退の危機です。
どおいうことですかーーーーーーーーーーーー
社長に「このまま続けても、辛いだけで、オマエの手に入れたい
キャリアパスは約束できない。
しかも9月までに採算がとれなかったら、もう事務所解約するから
それから後は
広島(本社)に来てもらうことになる・・・・」
て言われて即行
「ムリです」
と言ってしまいました。
事務所がなくなったら辞めるしかないぜ。
一瞬、「漫画描こうか」とも思ったけど、
食い扶持がないと夢もくそもねえよ。
もはや苦笑いなみの事態です。
私としては、一番最初に面接して、入社する前に何回も声をかけてもらって、
入社してからも色んなことで話をして、頼ったり反発したりして、
苦労しながらも今の事業所立ち上げを一緒に汗して関わってきた人が
「ビジネスとは」「仕事とは」「うちの会社の理念とか」という
考え方を、一番間近で教えてもらった人だったので、
もうなんというか、色々本当に混乱しています。
驚きとか悲しみとか怒りとか戸惑い、信じてるものと信じられないものが
入り乱れています。
転職も考えますが、新しい仕事を探すんであれば、
正直いい歳なんで、「結婚」とかそのあたりも考慮して
雇用形態や勤務地・仕事内容を考えないといけないのです。
Tはそのつもりはあるのかしら?・・・・
昨日、我慢できずに電話で概要だけ話したら、
「遠くには行くな。
先のことは一緒に考えよう」
て言ってもらえたので、
未来予想図に彼を含めて考えてもいいみたいです。
(約束はできないでしょうし、さすがに強要するつもりもありませんけど)